沢井製薬は、責任等級により格付けし、会社の業績にどれだけ貢献したかに応じて社員の報酬を決定するトータル的な賃金体系（人事制度）です。
人事制度の目的は、会社の業績を向上させ、社員を活性化して自己実現を促進することです。両者は一体の関係にあります。この責任等級制度では、皆さんの仕事の役割責任を明確にして、トップダウンした組織目標を実行することによってその両方を実現します。
業績に貢献した社員はきちんと処遇し、より大きな役割を任せることにより、皆さんに「やりがい」を持っていただける仕組みです。