主な福利厚生をご紹介します。
| カフェテリアプラン | 当社では選択型総合福利厚生制度として、カフェテリアプランを導入しています。 この仕組みは、社員に年間ポイントを付与してその枠内で、旅行・宿泊に始まり、スポーツ、 自己開発・資格、育児・介護、教育、結婚から葬式まで・・・ 幅広い多くのメニューを選べる福利厚生の仕組みです。 社員の自己実現によってこそ業績が向上します。より明るい明日を実現するためには、 社員や社員を支えてくれている家族が今日をイキイキ、ワクワク過ごしていることが必要だという考えからです。 |
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| 従業員持株会制度 | 従業員が毎月の積立金で自社株を取得することができます。 会社補助もあります。 |
| クラブ活動 | 野球、サッカー、バレーボール、テニス、スキューバダイビング、茶華道、書道など、活発で多彩な活動が繰り広げられています。 |
| レクリエーション制度 | 社員旅行という従来の型にとらわれず、職場を離れて皆が非日常性を共有することで親睦を深める機会となっています。 |
| 借上社宅 | 入社後の転勤者のみ適用されます。一部自己負担です。入居期限があります。 |
| 借上げ寮 | 新卒入社後8年まで適用されます。一部自己負担です。 |
| 育児介護休業 | 法制化されている制度ですが、企業が担う少子化対策として、社員が使える仕組みやインフラを整えています。 |
| 企業年金 | 旧来の日本型退職金制度に代わるものとして、確定拠出型年金制度(日本版401K）を取り入れています。 |
| 財形貯蓄 | 社員の財産形成のための、社員・会社・金融機関の3社契約の貯蓄制度です。 |
