自社の女性の活躍に関する情報

人権・労働慣行

女性活躍推進法に則り、女性が活躍できる職場環境の構築、人事制度の整備などのほか、外国人の雇用・活用にも取り組んでいます。

採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合

平成27年12月1日現在

区分 男性 女性
役員 93% 7%
管理職 96% 4%
一般職ゼネラル 78% 22%
一般職エリア 60% 40%
契約社員 52% 48%
パートタイマー 2% 98%
派遣社員 58% 42%

2014年度育児休業取得状況

育児休業対象者数(女性社員) 21名
育児休業取得者数(女性社員) 20名
育児休業取得率 97.7%
平均育児休業取得期間 325日

男性社員の育児休業取得実績は無し。

有給休暇取得率

平成27年実績

区分 取得率
管理職 39.3%
一般職ゼネラル 54.4%
一般職エリア 63.1%
契約社員 65.5%
パートタイマー 83.8%

男女の平均継続勤務年数の差異

平成27年12月1日現在

区分 男性 女性
管理職 18.4年 28.2年
一般職ゼネラル 7.6年 7.2年
一般職エリア 13.3年 13.3年

期間の定めのない労働契約を締結している労働者が対象

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