サワイ ジェンダー アクション

ダイバーシティの推進を目指し、女性活躍推進体制の強化を目的として
立ち上がったこのプロジェクトですが、そもそも、女性が活躍している組織とは
どのような組織なのでしょうか。
プロジェクトでは、まず、このテーマについてディスカッションを重ねました。

ディスカッションを重ねたメンバーが出した答えは、
「ジェンダーや世代を問わず、生きがいと誇りを持って働き続ける環境を整えることにより、
サワイグループがより一層『なによりも健やかな暮らしのために』社会に貢献する組織を目指す」です。

そして、メンバーのこのような想いにふさわしいプロジェクト名として選んだのが、
「S-Wing（スウィング）プロジェクト」です。

このロゴには、プロジェクトの方向性と「S-Wing」に込めた想いが形になっています。

Sawaiの「S」をSaxophoneの形にすることで、Swing Jazzのような 軽快さを表現。
「Wing」をスウィングするようにポップで流れる文字で配置。
WingとSwingのモチーフは Swallow（ツバメ）で表現。

弧を描いて上向きに飛ぶツバメは、サワイグループの飛躍が重なるような
プロジェクトにしたいというメンバーの想いを表しています。

「S-Wing プロジェクト」は、サワイグループの各社・各部門から、年齢や職種が異なる
9名のメンバーが集まり、活発な議論を繰り広げています。

（その後、プロジェクトの活動を広げるために、
新たに、男女問わずアンバサダーを募集し、議論を重ねています。）

2022年2月に行った「ジェンダーと就業に関する意識・環境調査」の調査結果では、
自身のキャリア形成における目標を「未定」と答えた社員が、
全ジェンダーにおいて圧倒的に多かったことがわかりました。
「問題点はジェンダーの差ではなく、他のところにあるのではないか」
「なぜキャリア形成における目標が決まらないのか」
「目の前の業務に追われて将来像が描きにくい環境になっているのではないか」など、
メンバーで議論を進めています。

「女性活躍推進プロジェクト」として始まったプロジェクトではありますが、
女性だけの活躍を推進するのではなく、ジェンダーや世代を問わず、違いが理解され、
互いを補完し合う風土を持つこと、そして、能力・意思が正しく反映される組織となり、
社員がより楽しく、生きがいと誇りを持って活躍できる環境を整えていくことを目指しています。

また、そうなることで、私たちサワイグループがより一層
「なによりも健やかな暮らしのために」社会に貢献できると信じています。