新卒採用情報 人財育成
新卒採用情報
トップメッセージ
代表取締役社長 木村元彦の企業理念に対する想いや、就職活動に励む学生の皆さまへ向けたメッセージをお届けします。
職種紹介
沢井製薬の「研究開発職」「生産技術・品質管理職」「MR職」の3つの職種についてご覧いただけます。
採用情報
それぞれの職種に関する募集要項の他、初任給や手当、また職場環境や制度など沢井製薬の福利厚生についてご覧いただけます。
人財育成
沢井製薬の人財に対する考え方や、内定者から管理職までの研修体系などの「人財育成」ついてご覧いただけます。
よくあるご質問
新卒採用の応募や選考、入社後について入社をご希望される皆さまから寄せられた沢井製薬への質問とその回答をご覧いただけます。
お問い合わせ
新卒採用の応募や選考、入社後について沢井製薬の採用担当にご質問がある方は、お問い合わせページのフォームにてご連絡いただけます。
人財育成の考え方
沢井製薬を支えるのは「人」です。ビジネス環境が日々激しく変化する中、競争に勝ち抜くためには、状況変化を素早く感じ取って自ら判断し、行動に移せる人財が必要であると考えています。
そのような人財を育成するために、沢井製薬では、以下のような研修体系により、社員のスキルアップ支援を行い、人財の強化・育成を推進しています。また能力開発においては、社員一人ひとりが自らを律し、自発的に自身を鍛え続けることを求めています。
研修の種類
| 集合研修 | 階層別、入社別等、それぞれのタイミングに求められる知識・スキル・マインドを、座学だけでなく、グループワークやロールプレイ等も用いて、総合的に学びます。 |
|---|---|
| 通信教育 | 階層別、入社別等、それぞれのタイミングに求められる知識を重点的に学びます。 また任意選択型通信教育（約150講座）に対し、最大85％の受講料の補助をしています。 |
| その他 | 強化が必要なポイントについて、必要なタイミングで会社からの支援を行います。集合研修や通信教育とは異なり、職場へ入り込んでの改善や社外研修の受講、学会参加等、強化が必要なポイント、取得したい知識に最も効果的な方法を検討し、実施します。 |
研修体系全体像
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