沢井製薬にとって社員の皆さんは、“なくてはならない存在”です。
これまで半世紀以上にわたり、沢井製薬はジェネリック医薬品という新たな価値を創造し世の中にお届けしてきました。
この価値の源泉となるのが社員の皆さんだからこそ、沢井製薬は皆さんの可能性に期待し、意欲と能力あふれる人財が存分に活躍できる職場を実現したいと考えています。
※沢井製薬では社員を財産と考え、「人材」という言葉を「人財」と書き表します。
私たちは、社員の皆さんに、創意工夫に富んだ生産性の高い仕事を実現してほしいと願っています。やるべき時はとことん仕事をすることも大切ですが、やはりメリハリが肝心です。より良き医薬品づくりを推進するため、適切な働き方で成果を上げることができるよう、心身の健康に良い安全快適な職場環境の実現に取り組んでいます。
快適な職場をめざして、沢井製薬ならではの思いやりにあふれる取り組みを行っています。
福利厚生制度は、「安心」を土台とした「健康」で「安定」のある生活を送っていただくことを目的として、会社および社員の努力の積み重ねによって生まれたものです。
私たちはワークライフバランスを重視し、社員一人ひとりのライフステージに合わせた働きやすい職場環境づくりを意識しています。社員の皆さんの活躍を応援する一番のサポーターでありたいと考え、育児や介護というライフイベントにおいて、多様な働き方ができるよう制度を整備・確立しています。
子どもの成長に合わせた5つの制度により社員をサポートします。
子の出生後8週間以内のうち4週間（28日）を限度として取得可能な制度です。ただし、産後休業をしていない場合に限ります。
子が満2歳に達するまで取得可能な制度で、出生時育児休業を取得した場合も別途育児休業の取得が可能です。
1日最低4時間の勤務による就業を選択できるコアタイムなしのフレックスタイム制度で、子が満3歳に達するまで取得可能です。
1日2時間まで勤務時間を短縮できるフレックスタイム制度で、子が小学3年生の年度末まで取得可能です。
所定の始業・終業時間を変更し、1日最低5時間40分の勤務による就業を選択できる制度で、子が小学3年生の年度末まで取得可能です。
０歳
８週間
満２歳
３歳
小学３年生
※制度内容は2023年6月1日時点
※育児・介護休業法の法定要件は、93日。