働きやすい職場

沢井製薬にとって社員の皆さんは、“なくてはならない存在”です。
これまで50年以上にわたり、沢井製薬はジェネリック医薬品という新たな価値を創造し世の中にお届けしてきました。
この価値の源泉となるのが社員の皆さんだからこそ、沢井製薬は皆さんの可能性に期待し、意欲と能力あふれる人財が存分に活躍できる職場を実現したいと考えています。

※沢井製薬では社員を財産と考え、「人材」という言葉を「人財」と書き表します。

快適に働くために

私たちは、社員の皆さんに、創意工夫に富んだ生産性の高い仕事を実現してほしいと願っています。やるべき時はとことん仕事をすることも大切ですが、やはりメリハリが肝心です。より良き医薬品づくりを推進するため、適切な働き方で成果を上げることができるよう、心身の健康に良い安全快適な職場環境の実現に取り組んでいます。

適切な働き方

所定外労働時間
  • 沢井製薬の
    2015年度実績
    19.5時間
  • 2015年度従業員数
    500名以上の製造業
    平均*1
    20.2時間
有給取得率
  • 沢井製薬の
    2015年実績
    54.4%
  • 2014年
    全産業平均*2
    47.6%
  • *1厚生労働省 平成27年度毎月勤労統計調査
  • *2厚生労働省 平成27年就労条件総合調査

心身ともに快適な職場

快適な職場をめざして、沢井製薬ならではの思いやりにあふれる取り組みを行っています。

永年勤続者表彰
沢井製薬で長年働いてくれた社員に、感謝状とオリジナルの記念品を贈呈しています。
ありがとうの木
年末に日頃の社員相互の“感謝の気持ち”をこめてメッセージカードを作成し、ありがとうの木に展示したあと、各自に届けられる社内制度です。

福利厚生制度

福利厚生制度は、「安心」を土台とした「健康」で「安定」のある生活を送っていただくことを目的として、会社および社員の努力の積み重ねによって生まれたものです。

  • 選択型
    福利厚生制度
    カフェテリアプラン
  • 住生活
    借上寮/
    借上社宅
  • 財産形成
    確定拠出年金(DC)、従業員持株会、財産形成貯蓄
  • 各種保険制度
    LTD制度(団体長期障害所得補償保険)、死亡保障制度(団体定期保険)
  • クラブ活動
    野球、サッカー、テニス、スキューバダイビング、囲碁、将棋等
  • レクリエーション
    社員同士の親睦を図るため部門内でイベント等を企画・実施した際、会社がその費用を負担

ワークライフバランスの
取り組み

私たちはワークライフバランスを重視し、社員一人ひとりのライフステージに合わせた働きやすい職場環境づくりを意識しています。社員の皆さんの活躍を応援する一番のサポーターでありたいと考え、育児や介護というライフイベントにおいて、多様な働き方ができるよう制度を整備・確立しています。

育児支援

育児を行う社員の仕事と家庭の両立を応援するために育児・介護休業法により定められた法定要件を上回る制度を整備し、働きやすい職場をめざしています。

育児休業取得率
  • 沢井製薬の
    2014年度実績
    97.7%
  • 2014年度
    全産業平均*3
    86.6%
育児休業復職率
  • 沢井製薬の
    2015年度実績
    100%
  • *3厚生労働省 平成27年度雇用均等基本調査

育児支援制度

子供の成長に合わせた5つの制度により社員をサポートします。

  1. 育児・介護休業法 法定要件
    1. 産前産後休暇0歳
    2. 育児休業
      (満2歳に達するまで)
      満2歳
    3. エンジェルフレックス*4
      育児短時間勤務*5
      3歳
  2. 努力義務
    1. キッズフレックス*6小学3年生
  • *4エンジェルフレックス:1日最低4時間の勤務による就業を選択できるコアタイムなしのフレックスタイム制度です。
  • *5育児短時間勤務:所定の始業・終業時間を変更し、1日最低6時間の勤務による就業を選択できる制度です。
  • *6キッズフレックス:1日2時間まで勤務時間を短縮できるフレックスタイム制度です。

4つの介護支援制度

  1. 介護休業(最長1年間*7)
  2. 介護時短勤務(最長3年間)
  3. 介護フレックスタイム勤務
  4. 介護退職再雇用制度
  • *7育児・介護休業法の法定要件は、93日。
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